常见的冲突管理有6种方法：
　　1、问题解决
　　2、合作（集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案）
　　3、强制（以牺牲其它各方的观点主代价，强制采纳一方的观点）
　　4、妥协（冲突各方协商并且寻找一种能够使冲突各方都有一定程度满意、但冲突各方没有任何一方完全满意、是一种都做一些让步的冲突解决方法）
　　5、求同存异（冲突各方都关注他们一致的一面，而淡化不一致的一面。让大家都冷静下来，先把工作做完）
　　6、撤退（把眼前的或潜在的冲突搁置起来，从冲突中撤退）